پارسی نوشتن در EA

by MDP 8. February 2012 08:30

اگر با EA کار کرده باشید می دونید که نوشتن کلمات پارسی درست انجام نمیشه و کلمات رو به صورت علامت سوال نمایش میده.

برای حل این مشکل در Windows 7 راهی وجود داره‌:

داخل EA به مسیر زیر برید :

Tools > Options

از کلید ترکیبی Ctrl + F9 هم میتونید استفاده کنید.

در درخت سمت چپ گزینه XML Specification رو انتخاب کنید و مقدار Code Page رو مثل شکل زیر به UTF-8 تغییر بدید.

در مرحه بعدی کار باید به قسمت Region And Language در Control Panel برید و در تب Administrative مثل شکل زیر عمل کنید.

بعد از اعمال این تغییر ویندوز درخواست ریست شدن میده.بعد از ریست شدن مشکل حل میشه.

فقط دقت کنید که بعضی وقت ها EA روی پروژه هایی که ایجاد شده این تغییرات رو اعمال نمیکنه و پروژه های جدید رو فقط درست می کنه.

موفق باشید.

Tags: , ,

SOPA and Blackout

by MDP 18. January 2012 13:25

It's Blackout time 

For 24 hours, to raise awareness, I am blacking out this blog

more info about SOPA [+] [+]

 

 

Tags: , ,

Blogging

by MDP 7. January 2012 18:11

همه ما در طول روز اینترنت برای جمع آوری اطلاعات ، یادگیری مطالب جدید و یا رفع مشکلاتی که با اون برخورد میکنیم کمک میگیریم.

خیلی وقت ها بعد از چند روز صرف زمان به جواب سوالمون میرسیم که هیچکس درموردش حتی یک خط هم ننوشته.

خیلی وقت ها هم جواب سوال شما به زبان دیگه ای نوشته شده !!!! مثلا فرانسوی !‌( مشکلی که خودم داشتم ) شما دست به دامن گوگل می شید تا حداقل یه برداشتی از جواب داشته باشید.

 

نظر شخصی من اینه که وقتی شما با این مشکلات این همه زمان میزارید اصلا درست نیست که یک نفر دیگه هم این همه زمان رو صرف کنه !

درست کردن یک وبلاگ در یک سیستم بلاگ رایگان در بدترین حالت 10 دقیقه زمان می گیره و نوشتن اون موضوع حداکثر 30 دقیقه !

نوع نگارش مهم نیست.فقط بنوسید ولی درست و علمی.

در بحثی که با امیر مهرانی داشتم اعتقاد داشت که بلاگ نوشتن وظیفه همه آدم ها نیست و هر کسی هنر نوشتن رو نداره.ولی من اصلا این بحث رو قبول ندارم.وقتی شما از اطلاعات رایگان دیگران استفاده میکنید این به عنوان یک وظیفه انسانی و اجتماعی شماست که اطلاعات خودتون رو اشاعه بدید.

 

فقط باز هم تاکید میکنم که درست و علمی نوشتن خیلی مهمتر از نوشتن هست.منبع داشتن یک نوشته همیشه به اون اعتبار می ده !

 

موفق باشید.

Tags: ,

General | Social Networks

استفاده از var بجای تعریف صریح

by MDP 28. November 2011 15:13

مطلبی رو جایی خوندم در مورد اینکه استفاده از var بجای تعریف صریح بهتره.از نظر سرعت تفاوتی نداره و در خوانایی هم بهتره !!!

جالب تر اینکه هیچ تغییری در روال انجام کار نداره و overhead ای به سیستم وارد نمی کنه.

برای اطمینان بیشتر خودم تست کردم و کد IL هم دقیقا یکی بود.

کلی سرچ کردم و همه هم همین نظر رو داشتن.

در آخر هم توی Twitter سوالم رو مطرح کردم و سهیل( مدیر سایت IDevcenter ) هم همین نظر رو داشت :

 

 

Tags: ,

.Net

آداب نقد در سازمان

by MDP 21. November 2011 13:45

حدود دوهفته هست که در سایت داخلی چارگون بحث مفصلی در مورد یکی از بخش های سایت جدید داخلی شرکت شکل گرفته.

چارگون ابتدا از یک WordPress MultiBlog استفاده میکنه.هر کاربر میتونه بلاگ خودش رو داشته باشه و توی بخشی به اسم فعالیت که مثل status در FaceBook میمونه متنی رو بروزرسانی کنه و یا در بحث های کاربران شرکت کنه.

چند وقتیه تیم تحقیق و توسعه شرکت پرتالی رو به اسم سیگما در شرکت راه اندازی کردن که بر مبنای SharePoint هست.

داخل سیگما بخش های زیادی قرار داده شده ، مثل خبر رسانی ، گالری عکس  ، ویدیو ها ، کتابخانه و سایت های فرایند های داخل شرکت.

 

بحث داغ داخل شرکت از جایی شروع شد که یکی از کارمندان به سختی کار با SharePoint اعتراض کرد و درخواست توضیح و حل مشکل کرد.مدیران مربوطه هم جواب هایی دادن.

موضوع بحث اصلا مهم نیست ، ولی من رو واداشت که این مطلب رو بنویسم.

سازمان هنگامی پیشرفت میکنه که انتقاد پذیر باشه ، انتقاد آداب و رسوم خودش رو داره و انتقاد شنیدن هم داستان جدایی داره.

1 - هنگام انتقاد در یک سیستم و سازمان همیشه به خاطر داشته باشید که باید جایگاه خودتون رو بشناسید،هرچه قدر هم اطلاعات شما در ضمینه مورد انتقادتون کافی باشه باز هم بعضی بخش ها در سازمان قابل نقد کردن نیستند.مثلا شما قادر به نقد کردن ساز و کار مدیریت سازمان نیستید ، چون شما از شرایط سازمان خبر ندارید.در این حوزه شما فقط قادر به ارائه پیشنهاد هستید.

2 - همیشه سعی کنید نقدتون به بخشی باشه که قابل تغییر باشه.یکی از اشتباهات خود من در چارگون این بود که به کل استفاده از SharePoint در سیستم رو نقد کردم و این در صورتی بود که امکان تغییر وجود نداشت و مشکلاتی رو به وجود اورد.

3 - نقد به تنهایی کفایت نمی کنه ، شما باید هنگامی که موردی رو نقد می کنید حتمی راه کار جایگزینی هم ارائه بدید.در غیر این صورت بحث شما کاملا بی فایده میشه و هیچ سودی برای سیستم نخواهد داشت.

4 - تا حد امکان به صورت جمعی نقد رو مطرح نکنید.هر چه قدر هم به سازمان به صورت آرمانی نگاه کنیم همیشه افرادی هستند که نقد شما رو به صورت دیگه ای ببینن.

5 - همیشه سعی کنید نقد رو با مسئول مربوطه در میان بزارید.بحث و جدل با کارمندی که اختیاری نداره ارزش سازمانی نداره.ممکنه شما رو به ایده های بهتری برسونه ولی ارزشی برای سازمان نداره.

 

موفق باشید

Tags: , ,

Work

My Groups

Poll

از چه پلتفرمی برای توسعه استفاده می کنید



Show Results

Month List