همسان کردن اطلاعات تیم.

by MDP 16. October 2011 11:30

چند وقتیه که توی شرکت ، کلاس هایی برگذار میشه با عنوان های‌:

  • ASP.Net
  • Advanced C#
  • JavaScript
  • MS SQL Server
وقتی برای اولین بار ایمیل برگذاری این کلاس ها برای من اومد به شدت بهم برخورد.مطالب بسیار ساده و عادی بودن که هر برنامه نویس و توسعه دهنده تازه کاری اونا رو می دونست.
ناراحتی من ادامه داشت تا جلسه اول کلاس.
آیدین ( معاون محصول شرکت ، البته اسم ایشون آیدین توکل هست که بچه ها آیدین صداش می کنن ) اول جلسه همین موضوع رو عنوان کرد و گفت ما همه این موضوعات رو بلدیم و اطلاعاتمون کامله ولی هدف اصلی این کلاس همسان کردن دانش افراده و یکی کردن درک ها از موضوعات مختلف.
 
حالا بعد از تمام شدن کلاس های دور اول چیز های خیلی جالبی از بازخورد این کلاس رو من توی شرکت می بینم.
وقتی با همکاری در مورد بخش خاصی صحبت می کنیم همه رفرنس اطلاعات خودشون رو به اون کلاس می دن و در نتیجه بحث زود تر و دقیق تر به نتیجه میرسه.
 
در تیم های بزرگ یکی از اصلی ترین دلایل پیش رفت هم سطح بودن اطلاعات هست.در این جور تیم ها شما لازم نیست وقی به همکارتون برای حل مشکلش راهی پیشنهاد میدید نگران این باشید که فرد مورد نظر از روشی که شما گفتید اطلاعاتی داره یا نه.شما فقط راهکاری که توی ذهن خودتون هست و به ذهن کسی نرسیده و یا راهکاری که بر اساس تجربه به دست اوردید رو به اشتراک میزارید.
 
تنها مساله مهم اینه که هیچ وقت فراموش نکنید ، این جور دوره ها جای جنگ اطلاعات نیست، چون همیشه شرکت ها برای کارشون یک سری محدودیت هایی تائین می کنن که شاید در دنیای واقعی محدودیت نباشه ( مثلا در چارگون استفاده از کوکی حرام است !‌:)‌ )

Tags:

Work

یک سال در شماران ، برداشتی آزاد از کار در محیط شرکت شماران سیستم.

by MDP 12. July 2011 03:53

به طور اتفاقی مطلبی در وبلاگ افشار محبی دیدم که نظرم رو به خودش جلب کرد با این عنوان :” یک سال در پرشیا شبکه “ از این ایده خوشم اومد.به قول خود جناب محبی :

از بقیه همکاران و دوستان نرم‌افزاری دعوت می‌کنم در وبلاگ‌هایشان راجع به شرکت‌هایی که در آنجا کار کرده یا می‌کنند، بدون داشتن حب و بغض، بنویسند. این طوری اولاً راهنمایی برای دیگر همکاران جویای کار تهیه شده و ثانیاً قدر خوبی‌های احتمالی شرکت و تیم‌ها هم دانسته شده است.

 

 

به روز رسانی


به درخواست شماران این مطلب حذف شد

Tags:

Work

روش انتخاب یک شرکت ، قسمت دوم : عوامل ثانویه

by MDP 10. July 2011 00:36

تو بخش اول عوامل موثر در انتخاب یک شرکت مناسب رو به دو بخش :

    1. موارد اولیه :

      1. حدود شرکت

      2. حدود شخص

    2. موارد ثانویه :

      1. محیط کاری

      2. موارد مالی

      3. همکاران

      4. برنامه

تقسیم کردم.در این پست می خوام به بخش دوم یعنی عوامل ثانیوه بپردازم:

موارد ثانیوه شامل مواردی میشه که با موندگاری و کارایی شما در شرکت مورد نظر ارتباط مستقیمی داره :

محیط کاری:

شاید تا بحال این مورد رو خودتون تجربه کرده باشید ، بعضی شرکت ها هستند که برای کارمنداشون ارزشی قائل نیستندو به کوچکترین نیاز یک فرد برای کار که یک محیط مناسب برای کار هست بی اهمیت هستند.این مورد شاید در اوایل کار شما در اون شرکت زیاد براتون سخت نباشه ، ولی فرض کنید که شما در شرکتی کار میکنید که اتاق شما 16 متر بیشتر نیست ولی در عوض 10 نفر آدم به وضع بسیار اسف باری کنار همدیگه مشغول به کار هستند.محیط شلوغ ، گرم و یا سرد ، نور نامناسب ، KeyBoard و Mouse نا مناسب و صندلی بد … ! این موارد در ابتدای شروع به فعالیت شما زیاد چشمگیر نیستند ولی با گذشت زمان تائثیر تک تک این موارد رو خواهید دید.پس همیشه سعی کنید این موارد رو کاملا چک کنید.سلامتی روحی و جسمی شما از همه چیز با ارزش تره !

 

موارد مالی:

این مورد که نیاز به توضیح زیادی نداره.مخصوصا برای کسانی که برنامه های منظم و دقیقی برای موارد مالیشون دارن.اگر براتون مهمه که حتمی سر وقت حقوق دریافت کنید ، قبل از امضا قرارداد با چند نفر از کارمندای شرکت ( غیر از مدیران البته ! ) صحبت بکنید.چون معمولا این جمله توی محاسبه ها زیاد شنیده میشه :

ما مشکلی توی پرداخت های مالی نداریم و ماکسیموم تا 5 هر ماه حقوق ها داده میشه

که هم شما و هم من می دونیم که نمیشه زیاد بهش اعتماد کرد !

 

همکاران:

موضوع هم سطحی و بارعلمی یکسان تغریبا منتفیه ! شما خیلی کم بتونید تعدادی انسان پیدا کنید که در سطح های مشترکی باشن.به همین دلیل شما باید این مورد رو بپذیرید که یا شما زبان همکارتون رو نمی فهمید و یا اون.ولی همیشه مراقب این موضوع باشید که یکی از دلایل اصلی هر فردی برای تغییر محل کار ارتقاء شغلی هست ، نه معلم شدن برای افراد دیگه ! همیشه سعی کنید از مدیر پروژه ( البته درست تر هست که مدیر فنی گفته بشه ) در مورد بقیه همکاران سوال کنید و جایگاه کاری خودتون رو بپرسید.

 

برنامه:

یکی از عوامل بسیار مهم در شرایط ثانیوه برنامه شرکت هست.هیچوقت با شرکتی که برنامه ای برای پیشرفت نداره قرارداد نبندید ، وقتی که شرکت برنامه نداشته باشه مشکلات زیادی از جمله :

  1. از بین رفتن مشتریان
  2. فشار به کارمندان
  3. درخواست های غیر واقعی

به شرکت وارد میشه که در آخر باعث منحل شدن و یا ورشکستگی اون میشه .شما هیچ وقت نباید جایی برید که از لحاظ برنامه ریزی کاری مشکل داشته باشن.البته این مورد هم شاید آرمانی باشه ولی میشه حداقل بررسیش کرد.

 

حرف آخر :

همیشه یادتون باشه که همیشه شرکت ها نیستند که شما رو انتخاب میکنن ، مرحله اول شمائید که اون ها رو انتخاب می کنید.

یادتون باشه که از پرس و جو واهمه ای نداشته باشید.

با دقت بررسی کنید ، برای پرس و جو سراغ منشی مدیرعامل(!) نرید ، از کارمندان عادی سوال کنید.

حقوق خودتون رو بشناسید ، سعی کنید متن قرارداد رو با دقت بخونید .

 

با آرزوی موفقیت برای همه شما Winking smile

Tags: , ,

Work

روش انتخاب یک شرکت ، قسمت اول : عوامل اولیه.

by MDP 7. July 2011 21:23

همیشه برای انتخاب یک شرکت مناسب برای کار یک سری شرایط مهمی وجود داره که باید بررسی بشن.

البته تمام این شرایط عقاید شخصی و تجربیات این 9 سال کار کردن من توی شرکت های مختلف هست.

شرکتی که قراره باهاشون قرارداد بندید از چند وجه باید بررسی کنید.این موارد رو من  به موارد اولیه و ثانویه تقسیم میکنم که شامل این موارد هست:

  1. موارد اولیه :
    1. حدود شرکت
    2. حدود شخص
  2. موارد ثانویه :
    1. محیط کاری
    2. موارد مالی
    3. همکاران
    4. برنامه

مورد اول که توی این بخش بهش می پردازم نوع شرکت هست.

شما با هر تجربه و هر مدل کاری که هستید باید این رو بدونید که شما شرایطی دارید که مثل یک فیلتر برای شما عمل میکنه.

شما با این فیلتر به خودتون نباید اجازه بدید که با هر شرکتی قرارداد ببندید.

یکی از مدیران من در شرکت شماران ، مهندس فضلعلی ، همیشه حرف خوبی می زد.میگفت :

وقتی به حدی از تجربه و کارایی میرسی ، تعداد شرکت هایی که به اندازه تجربه شما و یا بیشتر باشن از تعداد انگشتان دست هم کمتر میشن.چون توی بیشتر شرکت های ایرانی 90% کار فقط Insert ، update و Delete هست.شما با چیزی درگیر نمیشید که لازم باشه بیشتر از این حد رو بلد باشید.

البته به نظر شخص من این مشکل در حال حل شدن هست و شرکت های خوبی دارن شکل میگیرن با قدرت مدیران تولید و مدیران فنی خوبی که دارن در حال پیشرفت سطح علمی خودشون هستند.که مشکل فوق رو حل می کنن.

ولی در کل چیزی که خیلی مهمه اینه که در مرحله اول شما حد خودتون رو بشناسید.باید بدونید که شما کجایید و شرکت مورد نظرتون کجاست.با این فیلتر واقعا می تونید یه حدودی برای شرکت های که می تونید حتی براشون رزومه بفرستید پیدا کنید.

البته همیشه اینطور نیست که شرکت ها در حد شما نباشن.شاید شما در حد اون شرکت نباشید.

مورد حد و حدود شما همیشه به شما کمک می کنه که محیطی رو پیدا کنید که از نظر روحی و روانی براتون مناسب باشه و نه شما رو خسته کنه از سطح کار و نه زیاد سنگین که باعث بشه شما نتونید کار رو تموم کنید.

 

Tags: , , , ,

Work

My Groups

Poll

از چه پلتفرمی برای توسعه استفاده می کنید



Show Results

Month List