روش انتخاب یک شرکت ، قسمت دوم : عوامل ثانویه

by MDP 10. July 2011 00:36

تو بخش اول عوامل موثر در انتخاب یک شرکت مناسب رو به دو بخش :

    1. موارد اولیه :

      1. حدود شرکت

      2. حدود شخص

    2. موارد ثانویه :

      1. محیط کاری

      2. موارد مالی

      3. همکاران

      4. برنامه

تقسیم کردم.در این پست می خوام به بخش دوم یعنی عوامل ثانیوه بپردازم:

موارد ثانیوه شامل مواردی میشه که با موندگاری و کارایی شما در شرکت مورد نظر ارتباط مستقیمی داره :

محیط کاری:

شاید تا بحال این مورد رو خودتون تجربه کرده باشید ، بعضی شرکت ها هستند که برای کارمنداشون ارزشی قائل نیستندو به کوچکترین نیاز یک فرد برای کار که یک محیط مناسب برای کار هست بی اهمیت هستند.این مورد شاید در اوایل کار شما در اون شرکت زیاد براتون سخت نباشه ، ولی فرض کنید که شما در شرکتی کار میکنید که اتاق شما 16 متر بیشتر نیست ولی در عوض 10 نفر آدم به وضع بسیار اسف باری کنار همدیگه مشغول به کار هستند.محیط شلوغ ، گرم و یا سرد ، نور نامناسب ، KeyBoard و Mouse نا مناسب و صندلی بد … ! این موارد در ابتدای شروع به فعالیت شما زیاد چشمگیر نیستند ولی با گذشت زمان تائثیر تک تک این موارد رو خواهید دید.پس همیشه سعی کنید این موارد رو کاملا چک کنید.سلامتی روحی و جسمی شما از همه چیز با ارزش تره !

 

موارد مالی:

این مورد که نیاز به توضیح زیادی نداره.مخصوصا برای کسانی که برنامه های منظم و دقیقی برای موارد مالیشون دارن.اگر براتون مهمه که حتمی سر وقت حقوق دریافت کنید ، قبل از امضا قرارداد با چند نفر از کارمندای شرکت ( غیر از مدیران البته ! ) صحبت بکنید.چون معمولا این جمله توی محاسبه ها زیاد شنیده میشه :

ما مشکلی توی پرداخت های مالی نداریم و ماکسیموم تا 5 هر ماه حقوق ها داده میشه

که هم شما و هم من می دونیم که نمیشه زیاد بهش اعتماد کرد !

 

همکاران:

موضوع هم سطحی و بارعلمی یکسان تغریبا منتفیه ! شما خیلی کم بتونید تعدادی انسان پیدا کنید که در سطح های مشترکی باشن.به همین دلیل شما باید این مورد رو بپذیرید که یا شما زبان همکارتون رو نمی فهمید و یا اون.ولی همیشه مراقب این موضوع باشید که یکی از دلایل اصلی هر فردی برای تغییر محل کار ارتقاء شغلی هست ، نه معلم شدن برای افراد دیگه ! همیشه سعی کنید از مدیر پروژه ( البته درست تر هست که مدیر فنی گفته بشه ) در مورد بقیه همکاران سوال کنید و جایگاه کاری خودتون رو بپرسید.

 

برنامه:

یکی از عوامل بسیار مهم در شرایط ثانیوه برنامه شرکت هست.هیچوقت با شرکتی که برنامه ای برای پیشرفت نداره قرارداد نبندید ، وقتی که شرکت برنامه نداشته باشه مشکلات زیادی از جمله :

  1. از بین رفتن مشتریان
  2. فشار به کارمندان
  3. درخواست های غیر واقعی

به شرکت وارد میشه که در آخر باعث منحل شدن و یا ورشکستگی اون میشه .شما هیچ وقت نباید جایی برید که از لحاظ برنامه ریزی کاری مشکل داشته باشن.البته این مورد هم شاید آرمانی باشه ولی میشه حداقل بررسیش کرد.

 

حرف آخر :

همیشه یادتون باشه که همیشه شرکت ها نیستند که شما رو انتخاب میکنن ، مرحله اول شمائید که اون ها رو انتخاب می کنید.

یادتون باشه که از پرس و جو واهمه ای نداشته باشید.

با دقت بررسی کنید ، برای پرس و جو سراغ منشی مدیرعامل(!) نرید ، از کارمندان عادی سوال کنید.

حقوق خودتون رو بشناسید ، سعی کنید متن قرارداد رو با دقت بخونید .

 

با آرزوی موفقیت برای همه شما Winking smile

Tags: , ,

Work

blog comments powered by Disqus

My Groups

Poll

از چه پلتفرمی برای توسعه استفاده می کنید



Show Results

Month List